DESIGUALDAD EN LA SITUACIÓN LABORAL.
El trabajo para el mercado es la principal vía por la cual las personas pueden obtener
recursos y con ello autonomía económica. Desde el enfoque de género, la participación económica y el trabajo remunerado no pueden analizarse sin su contraparte complementaria: el trabajo doméstico o el trabajo reproductivo, que es no remunerado. La contribución económica de las mujeres a las sociedades a través del trabajo remunerado y del no remunerado.
Para las mujeres es más difícil encontrar trabajo, están peor pagadas y siempre cuentan con más trabas para ascender; y los datos lo confirman. El estudio de Grant Thornton para 2016 apunta a un avance leve para España, un punto en cuanto a la presencia de mujeres en la dirección, del 26% al 27%, y de los 453 puestos que hay en los consejos del Ibex sólo 92 están ocupados por mujeres, es decir, el 20,3%. A nivel global, los datos no son mejores, las mujeres ocupan un 25% de los puestos directivos.
Ellas tuvieron una tasa de paro en 2016 del 20,25%: 2.142.700 mujeres. La de ellos se situó en el 17,22%, tres puntos porcentuales por debajo. Y pasa lo mismo con la tasa de actividad, la femenina es 13 puntos porcentuales por debajo de la masculina. La discriminación laboral de las mujeres se refleja en el desempleo, una brecha que está volviendo a crecer con la recuperación económica desde finales de 2013; y en la calidad del trabajo -en España hay 1,16 millones de mujeres con trabajos a tiempo parcial porque no han conseguido encontrar un empleo a jornada completa.
https://elpais.com/elpais/2017/03/08/media/1488989213_597499.html
Tasa de desempleo comparativa:
http://www.eldiario.es/zonacritica/desigualdad-genero-mercado-trabajo_6_236286399.html
https://elpais.com/elpais/2017/03/08/media/1488989213_597499.html
Tasa de desempleo comparativa:
Si relacionamos este tema con Salamanca, podemos decir que en Salamanca, la diferencia salarial es del 14%, con una cifra de mujeres en paro que supera las 15.000 desempleadas, el 58,44%, un 94% de contratos temporales y un 40% a tiempo parcial.
Una de las graves discriminaciones se produce en el ámbito laboral, con un 75% de los empleos a tiempo parcial ocupado por mujeres, además hay empresas que prohíben que se trabaje más de 25 horas semanales, y son empresas en las que casi toda la plantilla son mujeres.
